5 nieuwe regels voor arbeidsovereenkomsten

5 nieuwe regels voor arbeidsovereenkomsten per 1 augustus

De nieuwe regels vloeien voort uit Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, die per 1 augustus 2022 in werking treedt.

 Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

De wijzigingen 

Het doel van de richtlijn is om arbeidsvoorwaarden te verbeteren en ze voorspelbaarder te maken.
Niet alle wijzigingen zijn even ingrijpend, maar deze vijf wel:

1. De kosten voor verplichte opleidingen komen voor rekening van de werkgever;
2. Nevenwerkzaamheden mogen niet meer automatisch worden verboden;
3. Er komt een uitbreiding van de informatieverplichting aan werknemers;
4. Invoering van een referentieperiode voor onvoorspelbare arbeid;
5. Medewerkers kunnen een verzoek tot voorspelbare arbeidsvoorwaarden indienen.

Heeft u hier vragen of hulp bij nodig, neem dan vrijblijvend contact met ons op!